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What's New : リーダーシップ研究会 「困った社員」への対応
投稿日時: 2018/11/7 14:00:00

第312回リーダーシップ研究会を2018年12月14日(金)に開催いたします。

・自分はルールを守らないのに、他人のミスは許さない社員にはどう言ったらいいのか?
・“うつ病“を自称する社員に「配慮」し、周りの社員が疲弊していったらどうすればいいのか?
・「もしかして発達障害?」「いやパーソナリティ障害?」などと疑ったときはどうしたらよいのか?

 今回の研究会では、対応に悩まされる人々に貼られる数々のレッテルや概念を整理した上で、その「ふるまい」に注目し、”具体的“で”有効”な、広く応用できる対応をするためのヒントを学んでいただきます。
「関わりたくない関わらざるを得ない社員」への処方箋を切望する方にお薦めです。
 
第312回リーダーシップ研究会 「困った社員」への対応モンスター社員から精神疾患まで

  
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